Bruksela, 15 lipca 2025r.

W Brukseli podczas posiedzenia komisji wolności obywatelskich, sprawiedliwości i spraw wewnętrznych (LIBE) eurodeputowana PiS Jadwiga Wiśniewska zaprezentowała projekt opinii do raportu komisji zatrudnienia i spraw socjalnych (EMPL) pt. "Cyfryzacja, sztuczna inteligencja i zarządzanie algorytmiczne w miejscu pracy – kształtowanie przyszłości pracy". Sprawozdawczyni LIBE podkreśla w niej, że wyzwania związane transformacją cyfrową, w tym zarządzanie algorytmiczne i sztuczna inteligencja w miejscu pracy, wymagają jasnych ram prawnych, które równoważą prawa pracowników europejskich z obowiązkami przedsiębiorstw.

"Jako unijni ustawodawcy musimy być świadomi potencjału i zalet transformacji cyfrowej, w tym zarządzania algorytmicznego oraz sztucznej inteligencji w miejscu pracy, przy jednoczesnej świadomości wynikających z tego zagrożeń i wyzwań" – podkreśliła autorka opinii LIBE.

Jadwiga Wiśniewska mówiła, że jej opinia dąży do lepszej ochrony pracowników przy maksymalnym zachowaniu prostoty regulacji.

Dokument - koncentrując się szczególnie na obszarach ściśle leżących w kompetencjach komisji LIBE, tj. na przepisach o ochronie danych osobowych - podkreśla, że na tym etapie nie są potrzebne dodatkowe regulacje dotyczące przetwarzania danych osobowych. "Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych (RODO) zapewnia bowiem silne i horyzontalne ramy prawne, które mają zastosowanie we wszystkich sektorach, w tym również w zatrudnieniu" – uważa sprawozdawczyni komisji opiniodawczej. Zdaniem eurodeputowanej PiS wprowadzanie kolejnych warstw legislacyjnych, które mogłyby dublować obowiązujące przepisy, utrudniłoby podmiotom przetwarzającym dane osobowe przestrzeganie zasad i mogłoby wprowadzić w błąd osoby fizyczne co do tego, które przepisy mają zastosowanie i jak egzekwować swoje prawa. "Nakładając dodatkowe przepisy dublujące się z obowiązującymi, tworzymy fragmentaryczne podejście, które staje się zbyt skomplikowane i wprowadza podobne przepisy w różnych sektorach" – wyjaśniła Wiśniewska wskazując jednocześnie, że nakładanie się przepisów zagraża podstawowemu celowi ochrony danych – zapewnieniu przejrzystości i skuteczności egzekwowania podstawowych praw jednostki.

Ponadto opinia wstawia się za pracownikami uznając, że firmy nie mogą ich monitorować ani kontrolować bez ograniczeń. "Firmy nie mogą sprawować nieograniczonej kontroli nad pracownikami. Muszą przestrzegać podstawowych zasad i wartości zapisanych w prawie UE" – podkreśliła.

Opinia będzie poddana pod głosowanie podczas posiedzenia komisji LIBE 11 listopada br.