Europoseł Jadwiga Wiśniewska podczas wysłuchania publicznego w Parlamencie Europejskim podkreśliła, że ochrona danych osobowych w środowisku pracy nie wymaga nowych przepisów, lecz skutecznego stosowania tych już obowiązujących. RODO – jej zdaniem – pozostaje kluczowym narzędziem ochrony praw pracowników w dobie rosnącego zastosowania AI.
Rozwój sztucznej inteligencji (AI) i automatyzacja coraz silniej wpływają na europejski rynek pracy. Według szacunków aż 90% przyszłych zawodów będzie wymagać kompetencji cyfrowych, a rosnąca luka w umiejętnościach cyfrowych i AI staje się jednym z głównych wyzwań dla Unii Europejskiej. W odpowiedzi na te zmiany, UE podejmuje działania legislacyjne i inwestycyjne – m.in. poprzez AI Act i nową strategię na rzecz rozwoju umiejętności cyfrowych. Jednak przy tej technologicznej transformacji niezbędne jest zachowanie równowagi – rozwój musi iść w parze z poszanowaniem praw podstawowych, w tym prawa do prywatności.
12 czerwca 2025 roku w Parlamencie Europejskim odbyło się wysłuchanie publiczne poświęcone wpływowi sztucznej inteligencji (AI) na rynek pracy w Unii Europejskiej. W wydarzeniu wzięła udział europoseł Jadwiga Wiśniewska, która z ramienia Komisji Wolności Obywatelskich, Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych (LIBE) pełni funkcję sprawozdawczyni opinii dotyczącej tej kwestii.
Podczas swojego wystąpienia Pani Poseł przedstawiła wstępną perspektywę Komisji LIBE, skupiając się przede wszystkim na ochronie danych osobowych i prawach pracowników w kontekście rosnącego wykorzystania AI w środowisku pracy. Jak zaznaczyła, ochrona danych osobowych pozostaje w pełni w gestii Komisji LIBE, a obowiązujące w Unii Europejskiej przepisy – zwłaszcza RODO – już dziś zapewniają silne i skuteczne mechanizmy ochronne.
– To nie nowe przepisy są nam dziś najbardziej potrzebne, ale lepsze egzekwowanie tych, które już mamy – podkreśliła europoseł Wiśniewska.
W swoim wystąpieniu Pani Poseł zauważyła, że wprowadzanie dodatkowych regulacji sektorowych, np. dla środowiska pracy, mogłoby doprowadzić do rozdrobnienia przepisów i zmniejszenia przejrzystości dla obywateli i przedsiębiorców. Zdaniem Europoseł, RODO jest wystarczające również w kontekście zarządzania algorytmicznego oraz zautomatyzowanych decyzji dotyczących pracowników.
Europoseł Wiśniewska przywołała także konkretne przykłady z orzecznictwa sądów krajowych i działań organów ochrony danych osobowych w państwach członkowskich, które skutecznie egzekwowały zapisy RODO w sytuacjach nadużycia AI, m.in. przez platformy cyfrowe.
Pani Poseł wskazała również na konieczność spójnego stosowania RODO i nowego Aktu o sztucznej inteligencji (AI Act), który skupia się głównie na bezpieczeństwie produktów, a nie bezpośrednio na ochronie praw człowieka. Jej zdaniem obydwa akty prawne powinny się uzupełniać, a nie konkurować – zwłaszcza w kontekście ochrony pracowników przed niesprawiedliwym nadzorem czy ocenami generowanymi przez algorytmy.
Opinia Komisji LIBE, nad którą obecnie trwają prace, ma na celu zapewnienie, że nowe unijne regulacje dotyczące AI nie będą osłabiać istniejących mechanizmów ochrony danych osobowych, lecz będą je wzmacniać poprzez właściwą interpretację i skuteczne egzekwowanie przepisów.
Więcej: EP ThinkTank